女性の転職ガイド

全国に事業所を構えているような企業であれば、勤務地が複数に別れています。求人広告には「勤務地選択可能」と記載されている企業も多く存在しますが、実際は企業側から配属勤務地を指定されるのが一般的です。

この場合「求人情報誌には選択可能って書いてあったのに…」と思うかもしれませんが、社会のルールとしては企業から指定された勤務地に就業するのが応募のルールです。会社としても長期間勤務して欲しい意向があるので通勤に支障のでる配属は行いませんが、事業所の人材計画によっては引越しを伴う配属も十分に考えられます。

この場合、面接時に「大阪への引越しは可能ですか？」など具体的な質問をされることもあり、その返答次第によって採用可否を決めることもあります。女性に限らず転職の際に、履歴書の本人希望記入欄に「本店勤務希望」などと配属条件を記入するのはマイナスになってしまうので避けるようにしましょう。

特別な事情があるのなら事前に問い合わせても構いませんが、ストレートな表現はせずに質問するようにします。このとき抽象的な説明をするのではなく、具体的に理由を明確にしなければ自身に評価を下げることに繋がりますので慎重に行ってください。