希望職種外での採用？
ごく稀なことですが、志望職種外での採用が決まってしまう場合があります。応募職と異なった職種での採用は、求人広告外での職種採用ということで、ケースによっては違法性も疑われます。法律上では労働条件が異なる虚偽の求人広告は禁止されており罰則条件にもなっています。
だからと言って、応募職以外での採用が必ずしも違法性のある採用だとは言い切れません。特に女性の転職など中途採用の場合においては、他職種に適した能力と判断し「○○部での採用を検討しているのですがいかがでしょう？」と打診される場合もあります。
このような場合は直ぐに返答を行わずに、再度面接の時間を取ってもらうように企業へ依頼し納得のいく説明を受けるようにしましょう。企業側の話に納得し、労働条件などの確認をした上で転職目的にそって決断をするのが一番安全であり、自身にとっても納得の出来る転職方法です。
また、失業中であれば一日も早く職に就きたいといった焦りもあるかと思いますが、「とにかく就職できれば…」といった気持ちで安易に返答をしてしまうと、入社後に「こんなはずではなかった…」と勤務が辛くなってしまう事が十分に考えられますので軽率な路線変更は避けたいところです。
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