フレックス制と時差出勤制
最近では就業形態が多様化してきており、以前のように勤務時間が固定されている企業が少なくなってきています。フレックスタイムと時差出勤制といった言葉を聞いた事があるでしょうか？これらも勤務時間制度の一つです。
フレックスタイム出勤は、変形労働時間制と呼ばれるものであり労働時間を「年」「月」「週」などの単位で考えるところが特徴的です。一方の時間差出勤制ですが、これは勤務時間選択制の一つで、１日の実働時間があらかじめ決められていて、企業の指定する時間内で定められた時間で働くしくみです。
いずれも残業や繁忙期の労働時間状況については、求人情報誌に明確に記載がないために面接にいくまで分かりません。ただ、この２つの違いを知っておかないと誤解が多くなるので気をつけましょう。なお、フレックス制度はいくつかのタイプがあって主に以下の３パターンになります。- フレックスタイム制（コアタイムあり）
- 出社時刻は自由だがコアタイムと呼ばれる必ず出社しなければならない時間があります。
- フレックスタイム制（コアタイム+フレキシブルタイムあり）
- コタアイムの他にフレキシブルタイムと呼ばれる出社と退社の時間設定があります。
- 完全フレックスタイム制
- １日の就業時間で考えるのではなく月に設定された勤務時間を就業する勤務形態です。
