女性の転職ガイド

求人広告を見ていると年齢制限を設けている企業も多くみられますが、年齢制限オーバーや年齢制限に達していない場合でも採用されることは実はよくあるんです。

仕事内容によっては、年齢がハンディキャップになることもありますが、設定されている年齢は「あくまでも目安」になっており一般的には２〜３歳のズレが許容範囲になっています。

最近では、採用時の年齢制限の撤廃運動と題して、改正雇用対策法が実施され年齢給の主流から実力や能力を重視した給与体系に切り替わっていています。つまり、ここ数年の年齢制限に対する企業の考え方は柔軟になってきているという事であり、吸収力や感性、体力や在勤スタッフとの年齢バランスをトータル的に考えて、年齢制限外での採用も少なくありません。

インターネットや、ハローワークの端末を使って求人情報を検索する場合は、自分の年齢よりも幅を広げて検索をしてみることがより多くの企業と出会うコツなので、最初から「年齢制限外だからダメかもしれない」と諦めずにボシティブな転職活動に取り組みましょう。年齢制限はあくまでも目安に過ぎません。

どうして企業側が年齢制限を設けているのかといった意図を考えて、ハンディキャップを乗り越えられるようなアピールをすれば、年齢制限外でも採用されるでしょう。