入社前に会社を見分ける
求人情報誌を見ていると「毎回求人広告を出している企業」がある事に気付くと思います。その場合「社員がすぐに辞めてしまうような職場環境なのかな？」と疑問を抱くことでしょう。
疑念を持つこと自体は悪いことではないのですが、中途採用の理由は欠員補充以外にも会社の業務拡大や新規事業所の増設など様々な理由があります。
応募先の求人広告にも、求人の背景が記載されている場合もありますので参考してみるのも良いでしょう。求人広告を確認しても疑問が解消されないままで、安易に募集をするのは危険ですので情報収集に努めるようにします。ただ、「中途採用の場合はスピード勝負」なので疑問を感じたらモタモタせずに行動に移しましょう。
求人情報誌で調べる以外の情報収集の方法としては、インターネット検索や法務局で調べるといった事や自分の知人に相談をしたり企業に足を運んで、社員の退社時間などを観察する方法があります。この場合、最初から疑問の念をもって調べるのではなく「企業の本質」を探るといった意識で情報収集にあたる事が重要です。
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