求人広告のワナ！？
女性の転職に成功をして企業と契約を交わしたら、求人情報誌に掲載されていた給料と違った…という経験をした人も多いと思いますが、これは珍しいことではなく頻繁にある事のようです。
給料の表示方法は媒体によって違いますが、一般的には残業手当や歩合を除く固定的な金額を表示するケースが多いです。
これなら何の問題もないのですが、逆に残業手当や歩合目安を「込み」で表示をしている企業も増えてきています。
いずれにせよ、求人広告だけで給料の判断をするのは難しいといえるでしょう。公平な求人広告であれば応募条件に合う人に支給する一般的な給与額を表示するのが普通なので、信頼度の高い求人情報誌で転職先を探すのも転職後の失敗を防ぐ手段の一つです。
信頼性といった意味では、ハローワークが抜群です。
また、給与だけでなく勤務時間や残業時間についても同じことが言えており、毎日のように残業依頼をされるケースもあるようです。
求人情報誌に掲載する内容は表示方法のルールにそって載せられているのですが、実際は広告主に記載内容を任せており情報誌側での審査などを行っていないようです。
これが求人情報誌の掲載内容と実際の待遇が違うといった両者のスレ違いが発生する原因となっています。求人情報誌の掲載内容を信じきるのではなく、重要な部分に関しては電話や面接時に質問をしておく事が大切です。
豊富な情報と、一括登録が便利。忙しい方にもお勧めサイト。